<正>小保：我是公司的一线工人，某日下午，我在车间与组长发生争吵、扭打，但未造成身体伤害及财产损失。第二天，我就此事向组长赔礼道歉，并写了检讨书。公司认为我不服管理殴打组长，影响恶劣，依据“员工手册”对我作出如下处理：记大过、扣除两个月奖金。谁知，公司两个月后又翻旧账，以我曾经不服管理殴打组长、违反了“员工手册”为由，跟我解除了劳动合同。请问，公司对我的一次违纪行为先后做出不同的处理，合适吗？
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