传统的社交招聘存在单向沟通的不足,社交网络招聘的运用让求职者与企业之间的匹配更为有效。它的发展与成熟关系到求职者的职业发展和企业需求人才的搜寻,有利于人力资源的有效配置,有利于我国社会经济的蓬勃发展。本文是查阅诸多文献资料的基础上,了解社交招聘的由来与发展,结合我国社会主义经济体制下招聘具体情况,针对社交网络招聘的特点提出提升企业社交招聘质量的策略。
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