随着经济的快速发展，新形势下对高等教育的人才培养模式提出了更高要求。在生产结构优化需要高素质高技能人才参与的情况下，传统教育模式所培养的“以知识为导向”的人才已经适应不了现今社会发展。而在OBE理念指导下，可以对高校的人力资源管理课程的教学目标、教学模式、教学评价等内容进行改革，反思现阶段中人力资源管理课程教学中存在的问题，以此来为高校人力资源管理课程实施产教融合下的教学改革提出相应的建议，从而为现代化社会的发展提供更多优秀的高素质、技术型人才。
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