<正>职工劳动报酬权是职工的基本劳动经济权益,是国家劳工组织关注的重要劳工标准,对职工生活质量的改善、职工社会奉献度的提升和社会稳定具有重要的影响。在众多影响职工劳动报酬权实现的变量中,效率逻辑和合法性规制博弈起着举足轻重的作用。有研究结论解释,合法性规制对职工劳动报酬权的实现质量具有正向影响,而效率逻辑对职工劳动报酬权的实现质量则具有可变性,在高技术企业、企业文化成
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