人力资源的重要性随着社会的发展越来越凸显,行政事业单位为了促进自身活力、竞争力,为社会提供满意的公益活动,必须要充分将人力资源的开发与管理放在重要地位。本文从分析意义及目标出发,探讨了行政事业单位在人力资源方面的不足之处,最后提出了完善措施。