企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究

作者：谭亚莉; 廖建桥

来源：工业工程与管理, 2005, (06): 100-103+108.

DOI：10.19495/j.cnki.1007-5429.2005.06.021

• 新雇员
• 工作态度
• 组织社会化
• 员工-组织匹配
• 结构模型 newcomers
• working attitude
• organizational socialization
• person-organization fit
• structural model

在对已有研究进行回顾的基础上,提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型,并利用LISREL8软件采用模型生成方法,通过调查所收集数据对该模型进行验证。经过修正的最后模型表明:组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响,新雇员主观感知到的员工-组织匹配则对其工作态度产生直接影响。

• 单位
  华中科技大学