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摘要
社会转型及经济新常态背景下,企业发展过程中面临着新的机遇与挑战。为提高企业发展绩效及提升企业市场竞争力和社会经济效益,应当加强人力资源管理,不断创新和改进思想。通过建立人力资源管理体系,可以培养人才和充分发挥人力资源的作用,使基层员工与经营者和管理人员在思想、行为层面上达成一致,最终实现提高企业发展绩效之目的。文章从理论层面对人资源管理影响企业绩效进行分析,并在此基础上采用实证方法谈一下个人的观点与认识,以供参考。
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单位贵州财经大学
