目的 选取样本医院核心医务人员作为研究对象，分解研究绩效工资收入差距及其对医务人员职业行为的激励作用。方法 以基尼系数和泰尔指数为主要分析工具，分析医务人员绩效工资收入差距。结果 医院绩效工资分配过于平均且对现有专科梯队建设体系支撑不足，不能充分发挥绩效工资的积极激励作用。结论 医院应适当调整绩效分配结构，拉开绩效工资差距，体现绩效工资的积极激励导向作用。
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