摘要

通过分析电力企业在招聘过程中存在的招聘渠道不够清晰和招聘理念过于单一的问题,提出明确招聘范围、更新招聘理念和创新人才招聘方法等应对策略,此举能够改变当前的招聘现状,为推动电力企业快速发展提供人力保证。