[目的/意义]探究当前社会背景下情报分析师的职业素养体系,为情报分析师人才选拔及培养提供理论依据。[方法/过程]利用扎根理论研究方法,通过Nvivo软件对用人单位发布的招聘信息进行编码分析,从实际资料入手,自下而上地挖掘情报分析师职业影响因素,建立情报分析师职业素养模型。[结果/结论]提出创新性的情报分析师职业素养冰山模型,总结出职业资质、情报知识是显性素质,职业能力、职业作风、职业意识、职业道德是隐形素质,职业技能与个人价值观介于两者之间。
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