内地企业人力资源柔性管理解析

作者：易传佩

来源：商场现代化, 2008, (20): 310-311.

• 内地企业
• 人力资源
• 柔性管理

柔性管理是非强制性的管理方式,是一种模糊的、非线形的管理,注重员工的自我控制与自我塑造。内地企业引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织结构使工作设计更加柔性化,注重员工培训,并采用柔性的激励措施,进行柔性的绩效考核。

• 单位
  湖南机电职业技术学院