市场经济竞争的激烈化和企业经营主体的发展使企业管理者对员工综合实力的提高具有极高诉求,而提高员工综合发展水平以适应当前竞争趋势,则成为经营主体谋求自身发展与稳步提升的关键性举措,也是进一步推动其盈利水平提高与整体团队素质加强的必要步骤。本文对国有企业员工培训过程中的一些问题做出分析,并提出相应的解决对策,旨在提升国有企业员工培训有效性,保证国有企业员工在激烈市场环境中的生存力。
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