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摘要
基于高层梯队理论，利用中国A股2012-2019年主板、创业板数据，从企业生命周期的视角实证检验管理层海外经历对研发投入与创新产出的影响。研究发现：管理层海外经历对研发投入的促进作用在成长期企业中表现最明显；管理层海外经历对创新产出的促进作用伴随着企业生命周期逐渐增强。机制研究发现，研发投入在管理层海外经历影响创新产出这一路径中发挥着完全中介效应的作用。进一步研究表明，市场竞争环境越强管理层海外经历对研发投入和创新产出的促进作用越明显。研究结论丰富了人力资本对企业创新的作用，对于企业引进具有海外经历的人才突破创新限制具有一定指导意义。
