夜班对不同职称护士心理健康状况影响的差异研究

作者：林常芳; 蔡丽华

来源：中国卫生标准管理, 2019, 10(13): 12-15.

• 三级医院
• 护士
• 心理健康
• 职称
• 夜班
• 主观幸福感

目的本研究旨在了解不同职称护士心理健康现状及影响因素,为护理管理者提供临床管理依据,促进护士身心健康,维护整体护理队伍的稳定性。方法调查某三甲医院护士203名,填写人口学调查量表、症状自评量表(SCL-90)用以了解护士的心理健康状况及影响的相关因素。结果不同职称护士SCL-90得分差异无统计学意义(P> 0.05);护士群体的SCL-90得分高于全国常模;护士是否值夜班差异比较中,对抑郁、焦虑和敌对因子的比较,差异有统计学意义(P<0.05);夜班频率,一周2次及以上与一周1次,在人际关系敏感、抑郁、敌对和偏执因子上的比较,差异有统计学意义(P <0.05)。结论护士的心理健康低于常模,护士的心理健康状况不容忽视,尤其是值夜班护士的心理状况较不值夜班岗位护士更易产生抑郁、焦虑和敌对情绪,医院管理层应注重护理人员心理健康的建设,根据不同职称护理人员存在的心理健康状况进行改善,提升总体主观幸福感。