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摘要
人才基本分类是我国人才发展治理体系的基础性制度。当前我国人才基本分类统计中，分类标准模糊、分类原则不一致、结构参差、子类交叉等问题突出，导致人才数据缺乏连续性、可用度不高、国际可比性较弱。建立基于职业分类的人才统计体系，是提高人才统计数据可用性、价值性、国际可比性的需要，也是人才工作分类施策的需要。基于职业分类的人才基本分类统计的建构，应引入职业分类视角，以我国职业分类为基础，借鉴发达国家在职业分类和特定类型的人力资源统计中的成功实践，厘清人才的范畴、分类原则，对现有的人才基本分类框架进行调整，完善人才基本分类结构和相关统计机制，力求全面、客观反映我国人才结构现状，夯实人才工作的统计基础，构建合理反映我国人才发展现状的、逐级包容、逻辑完整的人才基本分类体系。
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单位中国人事科学研究院
