科研之友
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摘要
<正>“十四五”规划和2035年远景目标提出，要完善按要素分配政策制度，健全各类生产要素由市场决定报酬的机制。要健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。科研事业单位是科技人才最集中的地方，是我国科技创新的重要力量。开展科研事业单位薪酬调查，建立制度化的工作机制，是推进科研院所薪酬制度改革的重要条件，有利于推动薪酬决定机制科学化、宏观调控手段规范化，助力内部分配更有活力，强化薪酬对科技创新的激励作用，充分激发科研事业单位创新创造活力。
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单位中国人事科学研究院
