应用型高校人才核心能力的培养与考核——以财会类专业为例

作者：时晓晖; 时晓虹; 吴雷

来源：人才资源开发, 2022, (13): 88-90.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.13.009

<正>当前，许多高校财会类专业的人才培养质量与用人单位择才标准之间还存在一定的差距，一方面导致学生毕业后就业难，另一方面用人单位又抱怨招聘不到合适的财会人才。究其原因，可能主要源于传统的财会类专业人才培养侧重于财会类专业知识的传授，忽视了对财会类专业能力的培养，普遍存在着重知识轻能力、重理论轻实践、重共性轻个性的现象，与社会需求不相适应，甚至是背道而驰。因此，迫切需要对现有的财会类专业核心能力培养进行探究。

• 单位
  沈阳城市学院