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摘要
社会经济的不断进步和发展与国有企业有着紧密联系,国有企业在我国的经济活动中起到了中流砥柱的作用,因此为了使国有企业的发展更加符合现代化发展的潮流,国有企业倡导大力改革管理体系,完善管理制度与方式方法。绩效考核作为重要的管理手段之一,对于国企一线技术人员业务工作的衡量必不可少,同时,对于国有企业职能部门人力资源的考核也尤为重要,但是在实际的操作实践环节由于考核指标量化等诸多原因,使得国有企业职能部门的考核出现许多问题,没有充分发挥出绩效考核的激励与延伸效应。本文主要对国有企业职能部门人力资源工作的实际情况进行分析,找出绩效考核存在的不足之处,从根本上解决绩效考核出现的问题,从而提高国有企业职能部门的工作效率。
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