在人力资本和知识资本成为高新技术企业竞争优势源泉的知识经济时代,知识型员工已成为企业的核心竞争力。因此,对于高新技术企业来说,如何有效地吸引、留住和激励知识型员工,充分调动他们工作的积极性和主动性,对于高新技术企业的可持续发展具有重要意义。
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