随着我国经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈。在当前市场竞争下，企业只有提高自身的人力资源管理水平，才能在竞争中获得生存和发展。在组织变革的进程中，人力资源管理起着凝聚企业内部员工共识、承接企业战略的重要作用。本文针对基于组织变革视角的企业人力资源管理工作进行研究，探讨了当前组织变革视角下企业人力资源管理存在的不足之处，并提出了有针对性的解决建议，对于组织变革下的企业人力资源管理具有一定的参考价值。
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