本文选取5种典型的就业力模型——USEM模型、Career EDGE模型、职业生涯管理模型、就业力迁移模型以及Claim-affirmation模型，分析5种就业力模型各要素之间的交互作用与动态联系，对我国大学生就业力研究的深入与水平的提升给予启示和建议：拓展和深化大学生就业力的研究内容；规划与职场相关的通识课程和讲座课程；加强与企业的产学合作关系；在正规课程中融入核心就业力的建立；为学生提供职业生涯发展教育。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
