在医院面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战下,尤其是公立医院改革以来,要想在激烈的市场竞争中取胜,把医院做大做强,实现医院的跨越式发展,就必须树立"用文化管医院""以文化兴医院"的理念,在人力资源管理的基础上建立与其相适应的人文统一的和谐氛围,才能够促进医院更好地持续性发展,这是医院文化发展的必然性。
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