“导师带徒”青年员工培养模式在企业中的具体实践

作者：阚凯男

来源：人才资源开发, 2018, (06): 80-81.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2018.06.039

<正>"导师带徒"青年员工培养模式是为了充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保持企业核心竞争力而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。目的是为了能够充分发挥技术专家、技术骨干人才的"传帮带"作用,加强对新员工及有发展潜力的员工的技术、技能培养,为企业持续发展奠定了人才基础。本企业自2008年开始实施导师