精细化管理用于降低健康管理中心人力资源成本的实践

作者：李蕊岑; 洋翰玮; 冯超; 王佑娟; 黄燕; 唐怀蓉^*

来源：中国卫生事业管理, 2019, 36(05): 342-344.

• 精细化
• 人力资源
• 健康管理中心

目的:对健康管理中心人力资源实施精细化管理,从而达到提高中心人员工作效率,降低人力成本。方法:通过工作人员岗位责任书设计,薪酬设计和人员培养等方面进行精细化管理。结果:在人力资源保持稳定的同时,2016年体检人数171835人次,2017年体检人数208569人次,增长21.38%;经颅多普勒、手指骨密度、动脉硬化检测检查人次逐年递增。结论:精细化管理可充分调动员工的工作积极性,提高工作效率。

• 单位
  四川大学华西医院