公立医院绩效考核体系分析与研究

作者：张一娜

来源：锦州医科大学学报(社会科学版), 2023, 21(03): 29-33.

DOI：10.13847/j.cnki.lnmu(sse).2023.03.022

• 绩效考核
• 关键绩效指标法
• 层次分析法
• 360°绩效考核法

人力资源管理工作是对人才实施有效管理的重要方式，而在管理工作中绩效考核则是其重要内容。本文分析了现有的绩效考核体系在公立医院人力资源管理中的主要问题，采用关键绩效指标法设计科学的考核指标，采用层次分析法计算各指标权重，采用360°绩效考核法处理定性考核标准，进一步完善和优化了公立医院绩效考核体系。

• 单位
  锦州医科大学