面对“双高计划”“创建本科”“提质培优”等任务压力和发展契机，许多高职院校急需破解高层次人才短缺以及人才刚性引进困难的尴尬处境。人才柔性引进于是成为当前许多高职院校用来支持自身内涵建设与快速发展的重要策略。近年来，高职院校在柔性引才上各显神通，探索出诸多行之有效的实施措施，但也面临着不少问题，需要总结经验、研究对策、寻找办法加以解决。
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