流动人员的人事档案管理是政府人事人才公共服务的一项重要内容,是人才服务体系的依托,具有数量多、管理难、服务多样性的特点。面对日益增多的档案库存量、流转量、服务量,本文探讨如何提升人才服务建设水平和服务质量,体现人事档案的价值,满足社会对人才的管理需要和流动人员的服务需求,并提出了改进建议。
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