摘要

通过对泉州市国有林场人才队伍绩效管理现状开展分析,明确了该体系还存在绩效管理制度不完善、对绩效考核重视度不高、考核结果运用效果单一、激励作用不明显等问题。同时探究了绩效管理设计应遵循的原则与绩效管理考核方法,并提出了科学的绩效管理考核方案,为关注这一类话题的人们提供参考。