武汉市某中外合资汽车制造企业员工社会支持、自我效能及焦虑的关系研究

作者：倪蕾; 姚勇; 曹慧; 李济超; 易桂林

来源：职业与健康, 2015, 31(07): 885-890.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2015.0360

• 焦虑
• 自我效能
• 社会支持
• 中介模型

目的了解某合资企业员工的焦虑状态,深入探讨员工社会支持、自我效能及焦虑的关系。方法对武汉市某中外合资汽车制造企业所有635名员工进行问卷调查,调查内容包括社会人口学资料、焦虑自评量表(SAS)、一般自我效能感量表以及社会支持评定量表等。结果 1员工的焦虑平均得分为(40.26±6.74)分,显著地高于全国常模(P<0.01)。将SAS得分小于50分评定为正常范围,9.1%的员工处于焦虑状态。2不同接噪水平员工焦虑程度差异有统计学意义(P<0.05)。3员工焦虑与自我效能及社会支持呈显著负相关(P<0.01),而自我效能与社会支持呈显著正相关(P<0.01)。4多元线性回归结果显示,自我效能感在社会支持和焦虑之间都具有部分中介效应,中介效应占总效应的比例为13.9%。结论该企业应降低员工的接噪水平,做好职业防护,采取有针对性的措施增加员工的社会支持并提高员工的自我效能感觉,有助于减轻员工的焦虑程度。

• 单位
  武汉市职业病防治院