随着公立医院改革工作的深入,医院人力资源管理工作也在这一背景下不断改革和创新,其中较为重要的改革工作便是医院薪酬管理。医院薪酬管理的质量影响着人力资源管理的质量,所以要求医院不断完善薪酬管理体系,促进医院管理工作质量的提升。因此,主要对医院薪酬管理与人力资源管理进行探究。
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