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摘要
目的对福建某三甲医院开展医师绩效评价实证研究,分析绩效评价结果,验证评价指标体系适用性。方法在前期研究的基础上,选取该院呼吸内科、消化内科、妇科、肝胆外科等4个科室60名临床医师,利用已构建的评价指标体系,在病案首页系统和信息中心提取2018年相关数据进行评价,开展数据分析。结果按照回归方程推算对应的WRSR估计值,参照最佳分档原则对内科评价对象进行分档排序,编号为N1、N6的内科医师绩效最高,N21最差。对妇科、肝胆外科34名医师指标数据进行编秩,计算WRSR、Probit值以及回归方程,并予以分档,编号W1和W15的评价对象综合绩效最好,编号为W34的评价对象综合绩效最差。结论实证研究结果与该院医师实际表现具有一致性,符合该院绩效评价目标。
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单位福建省立医院
