摘要

三级公立医院绩效考核是将外部考核压力转化为内生动力,促进医院提高科学化、精细化管理水平的关键举措。目前发展成熟的医院使用RBRVS绩效考核模式,能极大的提高医院绩效水平及员工积极性,DRGS绩效考核方法在规范临床路径、控制医疗费用方面表现出色,二者结合可将其优点发挥得更充分。本文参考三级公立医院绩效考核指标体系,结合运用RBRVS与DRGS绩效考核方法,构建医院内部绩效评价体系。