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摘要
伴随着经济结构转型的深入推进,甘肃省市场化进程明显加快,随之而来的是新形势下劳动关系的日趋复杂和多样化。在此背景下,正确把握甘肃省当前的劳动关系现状,深入分析影响劳资冲突的关键因素,对构建甘肃省和谐的劳动关系具有重要意义。本文选取2002—2014年甘肃省劳动争议案件发生数量为样本,取其为被解释变量,实证分析了甘肃省人均GDP、城镇职工平均工资以及劳动力教育水平对甘肃省劳动争议的影响状况,并在此基础上得出了相应的结论和启示。结果表明,以上三因素均对甘肃省劳动争议有正向的影响作用。这对正确认识和处理新形势下甘肃省劳动关系的和谐运行具有一定的意义。
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