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摘要
企业是带动我国经济不断发展的中坚力量。在新时代，企业也应遵循与时俱进的思想理念对管理模式进行创新。在企业的各项管理活动当中，人力资源管理是重要部分，构建人力资源和谐劳动关系能够让广大的员工更积极、更主动地工作。为此，本文应用文献资料查阅法以及实际调研法等，对人力资源和谐劳动关系的内涵进行了界定，对其中存在的问题进行了挖掘，并从企业管理制度的完善、劳动争议的科学处理、良好的企业文化建设以及规范的社会保险缴纳四个维度提出了一些改进方法。
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单位云南建投安装股份有限公司
