<正>随着市场经济体制改革的持续深化，企业普遍意识到人才是确保企业稳健发展的核心要素，开始重视人才管理工作的开展，但在实际人才管理过程中由于招聘管理制度不规范、薪酬管理体系不科学、人才管理制度不完善、忽视员工职业生涯规划以及企业文化缺失等多种因素影响，导致企业人才流失现象严重。当前企业面临的市场竞争形势日益严峻，人才又是提升企业核心竞争力的重要因素，
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