可持续人力资源管理,就是要认识到文化艺术人才培养工作是一项战略任务和系统工程。在高校人力资源管理中,要多渠道、多形式地进行人才培养,针对文化艺术专业人才的职业特点,尊重文化艺术专业人才个性与艺术能力的发展,激发其文化艺术潜力和热情,培养符合学校专业建设需要,能适应文化事业发展需要的多样化的文化艺术人才队伍。
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