基于自我验证理论，构建相互投资型雇佣关系通过角色宽度自我效能感的能力感知和工作意义感的意义感知作用于创造性工作卷入的双中介模型。通过实证研究发现，相互投资型雇佣关系正向影响员工创造性工作卷入；角色宽度自我效能感、工作意义感分别在相互投资型雇佣关系与创造性工作卷入间起部分中介作用；未来工作自我清晰度正向调节角色宽度自我效能感、工作意义感与员工创造性工作卷入的关系，基于以上结论，给出有效促进企业数字化转型中组织管理的启示。
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