在国企人力资源管理中，建立完善的绩效考核体系，不仅能有效提高企业人力资源管理质量和企业生产效率，同时还能促进企业健康发展，因此，绩效管理在国企人力资源管理中具有重要的地位。然而，当前不少国企人力资源管理人员并未认识到绩效考核在人力资源管理中的作用，也未全面做好绩效考核工作，从而导致绩效考核工作存在较多的问题。基于此，本文主要阐述绩效考核的概念及其在国企人力资源管理中的作用，分析国企人力资源管理中绩效考核存在的问题，并提出解决对策，以期能为后续国企绩效考核工作提供有效参考。
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