顺应市场经济发展的大环境,人力资源早已成为企事业单位发展的第一资源,是一切资源中最宝贵的资源。公立医院的发展离不开人力资源发挥作用。通过理论研究、现状分析,发现存在的问题,探索通过定岗定编解决人力资源与医院发展之间的不平衡,从而达到绩效、成本、质量、企业文化等方面的改进。