同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的影响研究

作者：张明玉; 刘攀; 武文^*; 张熠华

来源：管理评论, 2020, 32(09): 182-192.

DOI：10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2020.09.015

• 同事嘲讽式幽默
• 主动性人格
• 自我损耗
• 新员工
• 组织社会化

为阐明同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的作用机理,本研究基于自控资源模型理论,以自我损耗为中介变量,以主动性人格为调节变量,构建了一个有调节的中介模型。本研究以中国某大型轨道交通装备制造公司的134名新员工及其直接主管为研究对象进行了配对问卷调查。研究表明:(1)在自我损耗的中介作用下,同事嘲讽式幽默对新员工的角色内绩效、任务掌握度和社会适应都有负向影响;(2)主动性人格削弱了同事嘲讽式幽默对新员工自我损耗的影响;(3)主动性人格削弱了同事嘲讽式幽默对新员工社会化结果的间接影响。本研究有助于拓展嘲讽式幽默和组织社会化的研究领域,同时对促进组织减少嘲讽式幽默的发生、帮助新员工更好地融入组织、构建和谐的组织环境具有指导意义。

• 单位
  北京交通大学; 经济管理学院