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摘要
<正>随着现代经济的发展，企业的市场竞争也日趋激烈，竞争的形式从技术竞争、产品竞争、服务竞争发展到人才竞争。我们都清楚，21世纪最重要的是“人才”，人才是最具活力的发展要素，事业发展离不开人才的支撑，而企业薪酬激励策略的优劣直接决定着人才的走向。党的十八大以来，我们国家更是高度重视国有企业薪酬分配制度改革，希望能够建立灵活、高效的薪酬激励机制，吸引各方面的人才，推动国有企业全面提升发展质量和效率。
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单位福建省测试技术研究所
