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摘要
强制性分红政策实施后，中央企业母公司会将分红压力传导至下属子公司，但同时也引起分部经理寻租行为。本文以中央企业上市公司为处理组，以特征相似的民营企业上市公司为控制组，运用渐进性双重差分模型从分部经理寻租视角探讨强制性分红政策对中央企业下属子公司创新活动的影响。研究发现，强制性分红政策实施后，子公司经理具有通过增加创新投入减少承担分红压力的动机，且这种动机随着收益上缴比例的增加而提高。业绩考核压力以及给予子公司经理一定的股权激励可以缓解分部经理寻租行为。进一步研究发现，强制性分红政策在增加子公司创新投入的同时，并没有提高企业的创新产出，反而降低了企业的创新效率。本文丰富了强制性分红政策经济后果以及企业集团创新问题的研究。
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