临床护士组织认同、心理资本和工作绩效的关系研究

作者：黄慧敏; 杨秀木^*; 王颖; 鞠晓红

来源：中华护理教育, 2019, 16(08): 626-630.

• 护士
• 问卷调查
• 组织认同
• 心理资本
• 工作绩效

目的研究三级医院临床护士心理资本、组织认同和工作绩效的关系。方法采用便利抽样的方法选取242名三级医院护士,使用心理资本量表、组织认同问卷和工作绩效问卷进行调查。结果护士组织认同得分为(3.98±0.66)分,心理资本得分为(3.64±0.50)分,工作绩效得分为(3.71±0.43)分;3个变量之间相关系数为0.351～0.628;在组织认同和工作绩效之间,心理资本起中介作用(Z=3.13,P<0.01),二者共同解释工作绩效变异的48.5%。结论组织认同和心理资本是工作绩效的影响因素,组织认同不仅可以直接影响工作绩效,也可以通过心理资本间接影响心理绩效。护理管理者应采用措施提高护士的组织认同感和心理资本来提高其工作绩效。

• 单位
  上海东海职业技术学院; 蚌埠医学院