90后员工“闪辞”成因及对策

作者：黄婷燕; 李远辉; 林哲珊; 詹青梅

来源：合作经济与科技, 2019, (04): 122-124.

DOI：10.13665/j.cnki.hzjjykj.2019.04.038

• 90后员工
• 闪辞
• 企业内部劳动力市场

本文对90后员工"闪辞"现象展开分析,总结"闪辞"背后的成因并探讨相应的对策建议。本文认为,个性及价值观念、家庭成长因素、社会风气、求职预期与现实工作落差是影响90后员工"闪辞"的重要原因。因此,企业应充分了解90后性格特征,走出传统观念束缚,建立良好企业文化,做好沟通,增强90后员工的归属感。

• 单位
  佛山科学技术学院