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摘要
考虑利他偏好，基于委托代理理论构建高校科研创新团队内部隐性知识转移效用函数，探究利他偏好对团队内部隐性知识转移效率的影响，同时研究在利他偏好情境下，激励对团队内部隐性知识转移的促进作用.对模型求解并仿真分析发现：高校科研创新团队内部利他偏好能够有效促进成员开展隐性知识转移；利他偏好能够促进高校科研创新团队的总体知识产出；利他偏好能够降低团队内部最优激励成本.从优化团队行为导向、设计最优团队奖酬体系、搭建团队内部利于知识分享的工作环境等方面，提出激励高校科研创新团队内部开展隐性知识转移的管理策略.
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单位江苏科技大学; 经济管理学院
