在进入到21世纪之后,我国的经济得到了飞速的发展,人民的生活水平空前提升,国营企业的发展和进步也伴随着经济水平的进步产生了巨大的变化。对于当前的国有企业而言,不但需要充分地发扬人力资源带给企业的多方面的价值,还需要对人力资源的状况展开分析,让人力资源为企业的发展带来源源不断的动力,充分意识到国企人力资源发展的有效性,在新的时间阶段,国企人力资源管理应当遵从一个基本的管理思想,那句是以人为本。本文对当前国企人力资源的创新方案展开分析,对具体情形展开研究。
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