新时期国有企业薪酬绩效管理的途径分析

作者：郭翠楣

来源：营销界, 2021, (35): 191-192.

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国有企业具有很强的传统性,在经营理念、人事管理等方面所需成本明显高于民营企业。和民营企业相比,国有企业薪酬绩效管理缺乏创新,故而对员工的激励性弱,员工创新以及主动工作意识差。这必将影响国企发展。在新时期国有企业想要获得进一步发展,在深化改革上有所成就,必须要在薪酬绩效管理上有所突破。