绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析

作者：陈群; 孙颖

来源：现代营销(上旬刊), 2019, (12): 195-196.

DOI：10.19932/j.cnki.22-1256/f.2019.12.111

• 绩效考核
• 薪酬管理
• 意义

在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为提高企业在薪酬管理的有效性和竞争性,引入绩效考核势在必行。绩效考核融入薪酬管理既可以提高企业员工的积极性,也可以提高薪酬公平性和竞争性。科学量化绩效考核标准,优化绩效考核方式,完善绩效考核机制有利于提高和完善企业薪酬管理水平。

• 单位
  江西科技学院