天津市医疗机构心理应急人力资源现状研究

作者：靳彬; 詹引; 骆达^*

来源：医学与社会, 2019, 32(06): 123-126.

DOI：10.13723/j.yxysh.2019.06.033

• 心理危机
• 干预
• 精神卫生
• 卫生人力

目的:调查天津市医疗机构心理应急人力资源现状及存在的问题,为开展心理危机干预能力建设提供参考。方法:对天津市辖区医疗机构心理危机干预队伍建设、培训演练、精神科医生的数量及分布、事件处置经验进行自编问卷调查。结果:天津市医疗机构精神科医生城乡分布严重不均,市级心理应急干预队伍不便于管理和不能快速响应,人员流动性大、处置能力不足。结论:应构建以精神科医生为核心的"三位一体"心理应急团队模式和网格化心理危机干预队伍,完善队伍管理制度,保障经费投入,以实现天津市心理危机干预的可持续发展。

• 单位
  天津市医学科学技术信息研究所; 天津市安定医院