薪酬作为高校教师最为关注的问题之一，在日常管理工作中占据重要地位。薪酬分配的不公平使得教师产生心理不平衡，严重挫伤了教师的工作积极性，导致其工作效率低下，进而产生离职意向。本文结合国内高校实际情况对薪酬改革的必要性、存在的困境、产生的原因和对策进行深入研究，分析了绿色薪酬制度对教师的影响，为实现教师自身保障、激发教师内在动力提供了理论依据。
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